对于单独面试，想必大多数人对于相关流程还是很了解的。其实现实的面试除了有单独一对一的面试，还有一种形式就是我们常说却很少经历的群面。
不管校招还是实习，有一关是躲不过的——群面。群面有多种形式，花样翻新的ac面也好workshop也罢，一定有一个环节——无领导小组讨论。小编不擅长当leader的，更喜欢做time keeper。
1、time keeper好处
如果组内有实力高过自己的组员又比较aggressive，局面很难掌控，做time keeper你总会有说话的机会，可以把控讨论的节奏，time keeper的角色可以而且应该一直延续到小组做pre，会让hr进一步注意到你
2、time keeper技巧
1. 合格的time keeper，要对13 8 3 格外敏感，高效的无领导小组讨论应分为以下四轮：
第一轮
每人发言，其余补充新观点 共7min （13）此轮目的是明确问题
第二轮
根据第一轮目标，用五分钟总结一致与分歧点 12min（8）
第三轮
根据二轮讨论结果，用五分钟求同存异达成一致17min （3）
第四轮
用三分钟时间做总结，进行展示的分工 20min（0）实际中第二三轮很可能混在一起，
也就是从7-17分钟都在扯
2. 最好坐team leader旁边
第一，leader会吸引到hr和队友关注，坐在leader旁边的你自然也容易被记住
第二，leader和time keeper联动合作，会形成良好的协同效应，反之，如果坐的离leader比较远，反而感觉势单力薄，带动讨论节奏的力度和效果会差很多
单面
3、hr一定会问的问题
自我介绍
职业规划
对公司/岗位的了解及选择原因
个人经历类
hr一般会选择简历中与职位最相关的实习或经历问，建议用star模型来讲述经历
“star”
situation（背景）、
task（任务）、
action（行动）
result（结果）
此模型有多无敌，谁用谁知道
4、面试小贴士
一旦接到面试通知，就一定要对公司和职位有所了解。撒网捕鱼的心态在海投简历时很正常，在面试阶段要不得。
准时!准时!准时!
带好简历、纸笔、纸巾、口香糖，女生的高跟鞋如果不合适，贴好高跟鞋贴，否则走路姿态比较奇怪
面试是和面试官与其他面试者互动的过程，不是单向的审问或演讲。所以要灵活、礼貌地应对，绝大多数hr不会难为面试者。一个问题答不上来，恰当地表达后，ta会想办法提示你或者换问题。一定不要沉默，或者硬讲，会扣掉印象分。
