招聘人数：1-2人
性别要求：不限
岗位职责：
1、协助上级优化、调整薪酬福利体系，进行薪酬市场调研及行业对标分析，建立内部薪酬规范，配合上级完成薪酬绩效等相关数据的分析；
2、负责公司日常员工薪酬、绩效核发等相关管理工作；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核管理工作，做好工作计划与总结，及时汇报绩效考核工作进展情况；
4、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、完成上级临时交代的事宜。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验者，有营销导向行业工作背景优先；
3、精通国家人事政策、法律法规、薪酬相关的法律及薪酬福利管理流程；
4、有较强的沟通协调能力、文字表达能力，对数据敏感度高、熟练使用各类EXCEL函数技巧跟相关的办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
