年龄要求：不限
性别要求：不限
岗位职责：
1、负责完善薪酬、绩效考核体系并实施；
2、负责编制各部门员工绩效考核表，协助制定各部门绩效考核指标体系，跟进绩效考核工作及评估反馈；
3、负责对薪酬管理及各岗位薪酬标准的跟踪分析，做好内外部公平性、平衡性的评估建议；
4、负责各部门进行绩效考核工作，并做好与考核相关制度宣传培训工作；
5、负责进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有2年人力资源的相关工作经验及有绩效考核工作经验，熟悉绩效考核管理多种体系运作方式等；
3、具备良好的沟通和人际交往能力，性格开朗，能灵活完成工作又能坚持原则；
4、有快消品行业工作经验优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
