绩效管理专员（HRBP）

招聘人数：1-2人 性别要求：女 工作职责：
1、战略制定及宣贯。公司战略的制定、战略环境的分析、战略的更新，三一规划的制定；将公司年度、季度绩效目标分解落实至部门及个人，制定公司、部门月度绩效计划。
2、绩效回顾。组织公司季度、年度战略回顾会议并整理分析报告，跟踪回顾会议后续相关工作；公司与各部门重点工作行动方案进行抽查监控与督促落实；审核公司、部门绩效考核完成反馈。
3、制度及流程体系建设。建立和完善公司的组织制度和流程管理体系。
4、风险管控。经营风险管控体系建设、风险点评估；开展风险日常检查并出具整改报告。
5、协调督办。负责进行公司、部门重点工作的协调及跟踪督办。
6、合同管理。督导完善合同管理，审核合同内容，规避公司经营风险。
基本要求：
1、年龄23-30岁。
2、全日制大专或以上学历，经济类、统计学、工商管理、财务管理等相关专业。
3、具备良好的沟通协调能力，1年以上绩效管理工作经验，或1年以上财务工作经验。
4、熟练操作WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件。
5、湛江户籍。
基本待遇：
1、签订正式劳动合同，自入职当月起购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金；
2、享受带薪休假（年假、探亲假等）和定期免费体检；
3、享受节假日福利及正常出勤餐补等；
4、提供通畅的职业发展通道和完善的薪酬激励机制（职称奖励、带薪培训、绩效奖金、年终奖等各项奖励机制）。