年龄要求:不限
性别要求:不限
岗位职责:
1、理解公司战略以及未来发展规划,熟悉行业动态,根据公司行业发展趋势及销售团队提出人力资源管理解决方案;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年或以上人力资源经验,有HRBP工作经验优先考虑;
3、具备HRBP管理逻辑,能根据业务变化,从人力资源的角度,提供专业的管理支持和解决方案。
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。