岗位职责：
1、集团培训体系的构建与完善；
2、制定集团整体培训计划与年度培训计划，
3、根据集团发展阶段性需求，制定专项培训方案并组织实施；
4、负责培训项目运营管理及宣传，提升培训影响力，推动集团学习型组织的发展；
5、定期收集各部门培训需求，为各部门培训提供专业支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄28-38岁，3年以上培训工作经验；
2、能独立授课及开发课程，对培训管理及制度建设有一定沉淀；
3、具有积极的心态，较强的语言表达能力，善于沟通，具有良好的团队合作意识；
4、具有丰富、扎实的专业知识及职业素养。