岗位要求：
1、年龄22岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等专业毕业者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，专长于招聘、培训、考核、劳动关系其中一个模块者优先；
3、熟悉劳动法律法规；
4、形象佳，良好的表达沟通、协调能力，思维活跃，富有团队协作精神。

岗位职责：
1、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、 协助上级建立、健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责企业培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核；
3、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
4、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，包括员工社保、公积金的办理；
5、 负责其它人力资源方面的日常工作。