岗位职责：

1、根据公司发展战略及管理需要，制定人力资源年度培训发展规划并负责专项人才培养计划；

2、参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，负责维护、优化干部人才晋升通道；

3、设计人才发展方案，并亲自运行管理人才培养项目，确保效果产出；

4、上级领导安排的其他工作。



任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、5年及以上相关工作经验，大型企业从业经验或咨询公司从业经验优先考虑；

3、掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验；

4、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。