岗位职责：

岗位职责：
1、 根据集团发展的需要，制定月度招聘规划及人员编制预算；
2、 建立及完善招聘的相关制度、流程；
3、 参与招聘计划的制定与落实；
4、 拓展和管理各类招聘渠道、资源，满足集团的人才需求；
5、 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、 建立储备人才选拔方案和人才储备机制；
7、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 3年及以上招聘经验，1年以上招聘管理工作经验；
3、 协助领导完成招聘体系的建设及相关制度、计划的编写与落实；
4、 能够独立组织并实施校园专场招聘，并与各高校招生办保持良好的合作关系；
5、 熟悉招聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的招聘经验及技巧；
6、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，性格开朗。