岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责质量管理体系及产品认证；
5、负责公司后勤管理；
6、负责公司厂房的维护管理。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，有制造行业从业经验优先；
3、熟悉国家劳动法，有一定的沟通、协调、团队领导能。
待遇：面议