岗位职责
1、组织拟定权限范围内人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、持续建设和完善公司人力资源管理的功能体系和制度体系；
3、协助实施公司人力资源委派系统的队伍建设，确保各公司人力资源工作与总公司要求保持协调一致；
4、负责搭建公司内部畅通的沟通渠道，营建和谐的劳资关系和企业文化；
5、组织发挥专业咨询和研发的定位职能，负责指导和支持下属公司人力资源工作；
6、负责部门内部的组织管理。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经历,有房地产人事工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的抗压能力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。