岗位职责：

1、理解公司战略以及未来发展规划，熟悉行业动态，根据公司行业发展趋势及销售团队提出人力资源管理解决方案；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3年或以上人力资源经验，有HRBP工作经验优先考虑；

3、具备HRBP管理逻辑，能根据业务变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持和解决方案。

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。