任职要求：
1. 管理、发展和人才培训 设计并提供多种培训风格
2. 与外部供应商建联系，管理预算、管理人员
3. 对书面和口头沟通充满自信，有能在多的场合展示
4. 要求中英技能；口头和书都流畅
主要职责：
1. 制定和实施学习战略和计划
2. 与所有部门及部门领导合作-私教、销售、运营、人力、市场部 设计学习课程、职业规划、研习会等
3. 控制预算，维护与供应商和咨询顾问的关系 创建和执学习策略和计划 评估个和组织发展需求 在全公司范围内实施多种学习方法（例如指导、作影子计划、在线培训）
4. 评估发展计划的成功，并帮助员充分利学习机会 帮助管理人员通 过职业发展和继任计划培养他们的团队成员
5. 根据需要可能会要求跟踪预算并为第三方协商合同聘和监督培训学习与发展专家讲师
薪资标准：面议