薪酬专员

招聘人数：1-2人 年龄要求：不限 性别要求：女 1、负责组织编制和修订人力资源管理的各项规章制度。不断完善人力资源管理体系以及建立和健全公司人事档案材料。
2、根据公司发展战略方向、制定人力资源规划及战略。
3、建立完善公司绩效考核体系.建立公司合理的薪酬体系。
4、公司人力资源招聘计划、培训计划的制定并督导实施。
5、主导人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退，并协调处理劳动争议。
6、负责公司的企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成，文化氛围的营造；策划制定公司的企业的文化活动方案，组织实施。

任职要求：
1.统招大专及以上学历。人力资源管理或相关专业证书；
2.两年以上人力资源工作经验优先考虑；
3.熟悉国家，企业关于合同管理，薪酬制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉各种招聘渠道，能满足公司人才招聘要求；
5.综合素质优秀，具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力，娴熟的工作处理技巧，有较强的沟通协调和解决复杂问题能力，娴熟的工作处理技巧，有较强的计划性和实施执行能力的能力。