薪酬绩效专员

招聘人数：1-2人 性别要求：女 1、完善公司绩效考核体系并组织与实施，保证公司绩效管理有效执行；
2、分析绩效考核结果，并有效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面；
3、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度调薪；
4、配合制订、优化员工专项激励方案；
5、定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作；
6、负责每月薪酬和福利的计算管理；
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与临时修订维护工作。
我们要的人
1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理及统计学相关专业优先；
2、有薪酬绩效项目管理经验者优先；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、具有良好职业操守，细心、耐心、逻辑思维能力强，精通数据分析；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。