人力资源总监

招聘人数：1-2人 性别要求：女 ■ 要求：
1、女性，年龄40岁以下，身高160cm左右。
2、 大学本科及以上学历，人力资源专业。
3、 熟悉劳动法等相关法律法规。
4、三年以上人力资源管理经验，具有大、中型企业人力资源工作经验者优先。
5、能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，具备团队合作精神。
待遇面议。

■ 岗位职责：
1、制定人力资源管理规章制度：组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。
2、人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘、储备工作。
3、招聘管理：根据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；招聘中高层管理人员。
4、绩效考核管理：安排人员定期组织各部门员工业绩考核；根据企业任命程序，组织实施管理层晋升前考核。
5、薪酬管理：负责组织员工的薪酬福利管理；组织制定企业统一的劳动社会保障体系；安排人员按规定为员工办理各种社会保险。
6、培训管理：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；对培训效果进行评估。
7、劳动关系管理：办理劳动合同签订及续签手续；对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；协同法律顾问处理有关劳动争议。
8、人事管理：组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；与员工沟通，了解其思想动态，并定期进行修改、审核、建档。