招聘人数:1-2人
年龄要求:不限
性别要求:男
岗位职责:
1、根据公司发展战略及管理需要,制定人力资源年度培训发展规划并负责专项人才培养计划;
2、参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,负责维护、优化干部人才晋升通道;
3、设计人才发展方案,并亲自运行管理人才培养项目,确保效果产出;
4、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、5年及以上相关工作经验,大型企业从业经验或咨询公司从业经验优先考虑;
3、掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验;
4、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。
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