招聘人数:1-2人
性别要求:不限
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理类专业,年龄:23-35岁左右;
2、具3年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效
3、了解人力资源六大模块,有培训他人能力;
4、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;
5、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家及地区性人事政策、法律法规;
6、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估。
工作职责:
1、根据公司对绩效管理的要求,协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 ;
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 ;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 ;
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 ;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。