招聘人数:1-2人
性别要求:不限
工作职责:
1、在总经理的领导下,负责开展日常人力资源管理和行政管理工作;
2、建立健全公司的各项人力资源管理制度、工作流程以及相关表单;
3、重点落实招聘管理、绩效管理,做好在团队组建和业绩达成的跟进管理;
4、负责落实薪酬和员工关系中的日常工作;
5、了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
6、实施企业文化建设,参与组织、开展有关各项活动;
7、负责每月经营分析会议等会议的组织和召开,并做好相关会议纪要,跟踪落实重点工作事项;
8、负责督办上级领导交办的重要工作的跟踪和落实,并及时向上级领导汇报;
9、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、知识结构及专业培训:人力资源管理专业或接受过专业培训;
2、具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上同岗位者优先。
基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
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