招聘人数：1-2人
性别要求：不限
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划、做好对外公关关系的协调；
2.负责将公司内部管理制度化、规范化（每年12月完成内部管理制度修改工作，保证流程清晰化、标准化）；
3.负责制定和审定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范、奖罚条例和制度（每年12月完成公司相关管理体系及管理制度的修订工作）；
4.负责组织、监督公司各项规划和计划的实施；（ 各项规划及计划实施率达90以上）
5.主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；
6.负责按时提交公司发展现状报告、发展计划报告（每年12月向总经理提交报告）；
7.负责指导公司人才队伍的建设工作；（每年培养一定比例的中高层管理人员）
8.协助总经理推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；
9.完成总经理临时下达的任务和各职能部门代理的其他事务。（及时完成，以领导认可为准）
10.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；（每周例行对各分管部门工作管理的监督，并形成书面记录上报总经理）
11.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外要积极反馈、跟进；
充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
