年龄要求：不限
性别要求：不限
1、 ；组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
；2、 ；组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 ；
3、 ；依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。 ；
4、 ；根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、 ；完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 ；负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 ；
7、 ；负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 ；
8、 ；组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 ； 9、 ；与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
10、 ；组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 ；
11、 ；管理公司行政资产及车辆的管理。
12、 ；编制年度行政费用预算并监督实施。 ；
13、 ；根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
