招聘人数：1-2人
性别要求：不限
岗位职责：
1、负责人力资源规划与管理全面工作，充分整合、优化、发挥人力资源功能。具体包括：
（1）结合企业现状，制定适合企业发展需求的人力资源规划方案和实施计划；
（2）有计划、有步骤、合理科学地做好人力资源的引进、培训、激励、管理体系建设，充分确保人力资源的 选、用、训、考、留 满足企业发展需要；
（3）制定公司年度培训计划，并组织实施；
（4）推行并保障绩效管理制度的有效执行；
（5）负责人力资源各项制度的建立与推行；
（6）妥善处理员工劳动关系，为企业发展建立稳定和谐的环境。
2、负责行政管理工作：包括上传下达、文案管理、档案、合同、部门及公司各类会议、对外接待、车辆管理、办公用品、行政成本控制等方面工作的组织、统筹、实施，建立健全行政管理制度体系和管理流程，以满足公司正常运作的需求；
3、管理后勤事务：包括食堂、宿舍、卫生、绿化、保安事务等；
4、带领和辅导下级努力完成各项工作任务，确保其工作符合公司相关标准、流程和制度；
5、根据工作需要，为其他部门提供协助；根据领导安排，督察重点工作、专项工作。
任职资格：
1、具有人力资源或管理类大专及以上学历【有国家主管机关颁发（承认）的人力资源师证或培训师证者优先】；
2、熟悉国家劳动、人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；熟悉公司治理结构及流程，熟悉政府相关机构办事窗口和流程；
3、熟悉并能熟练操作、运用、推行人事工作（六大模块），熟悉后勤、行政管理及文件处理流程，有较强文字处理能力；
4、有较强的组织管理能力、沟通能力和团队合作精神，执行力强、办事效率高；
5、性格开朗、阳光，充满活力和朝气，能适应较大的工作压力；
6、有三年以上大中型企业人事、行政主管职务工作经历（有上市公司人事、行政主管经历者优先）；或两年以上大中型企业人事行政部门经理任职经历。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
