招聘人数：1-2人
性别要求：不限
一、岗位职责：
1、催收部门日常运营管理、决策及落实管理部门管理制度；
2、严格按照委托方清收任务指标下达部门清收指标并执行；
3、合理安排催收部门正常运营及监督稽查公司业务流程执行情况；
4、录音监听、催记稽查、跟催频率稽查、个案审阅；
5、处理部门投诉案件，稽查员工跟进是否存在违规情况；
6、负责对新入职员工催收技巧培训、考核、输出工作；
7、有计划地组织开展在岗业务培训，提高员工的服务意识，提高岗位技能；
8、定期举行部门交流会，提升催收部门整体业务水平；
9、根据实际情况，合理安排排班表；
10、定期向上级领导汇报部门催收情况；
二、任职要求：
1、具有小额贷款、信用卡、车贷房贷等电话催收经验及3-5年以上催收团队管理经验；
2、全日制大专及以上学历（优秀者可以放宽条件）；
3、熟悉对银行、金融机构等不良账判断、分析、催收、保全等业务流程，并对贷后调查、债务人沟通、不良账款催收等催收方式有较丰富经验；
4、能独立主导催收技巧培训及催收任务指标达成；
5、优秀的谈判沟通能力、具备很强的计划性、逻辑分析能力和卓越的问题解决能力；
6、具备统筹协调能力，诚实、敬业、积极、认真，能够承担较大的工作压力；
三、薪资待遇：
1、薪资构成：基本工资 全勤奖 岗位津贴 绩效工资 各类激励，月综合收入8K-15K；
2、多彩福利：试用期底薪不打折、转正缴五险一金、带薪年假、婚假、产假等、节假日福利、季度晋升 优秀员工转岗机会、团队活动、年终奖、员工生日福利、员工宿舍等；
3、丰富培训：办公软件技巧培训、管理层晋升培训等；
四、发展方向：
管理路径：项目主管—项目经理—总经理
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