招聘人数:1-2人
性别要求:不限
岗位要求:
1、年龄:30岁-45岁,学历:本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、5年以上大型企业人力资源管理经验,同行业3年以上工作经验最佳。
3、熟悉国家及地区劳动法律法规。
4、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力。
5、其它要求:原则性强,具有相当亲和力和战略眼光。
职位职责:
1、负责起草修改完善公司人力资源管理制度。
2、负责起草修订公司人力招聘和储备管理体系的建立,开拓多种招聘渠道,保证人才储备。
3、负责组织实施人员培训管理,制订培训计划,执行人才培养跟踪及考核。
4、负责组织实施员工绩效管理。按照企业绩效管理制度实施绩效考核,完善、更新KPI指标库,保证绩效考核结果公平。
5、负责完善优化薪酬管理。
6、负责劳动争议纠纷解决。
7、负责员工个人发展规划拟定和完善。
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