招聘人数:1-2人
年龄要求:不限
性别要求:不限
一、规划部门管理工作
依照公司策略,规划部门的人事、行政、后勤、网络等各项工作执行方案并主导实施。
二、制定完善各项管理制度
根据各时期的工作要求,制定和完善各项管理制度,组织员工对制度进行培训,保证制度的实施,并监督、检查执行情况。
三、编制公司组织架构图与定编
设计和编制公司组织架构图及岗位定编,组织并指导各部门开展职务分析,编制公司各岗位职务说明书作为招聘、考核、薪酬的依据。
四、监控与指导人员招聘
监控与指导人事专员对人员招募、储备工作有计划的开展,确保招聘计划的达成。
五、培训、绩效、薪酬体系的建立与实施
公司培训体系、绩效考核体系、薪酬福利体系的建立与维护,并监控实施过程。
六、指导员工职业规划
指导公司员工进行职业生涯规划。
七、人事异动评审
负责各岗位人员人事异动的评审。
八、劳动关系管理
人事纠纷、员工投诉、劳动仲裁等的处理,并根据实际情况提出合理的解决方案。
九、企业文化建设与维护
负责员工关系、企业文化建设与维护,公司各种文体活动的策划、组织。
十、监控管理公司安全
监控与管理公司安全、消防、卫生、食堂、车辆、物业、办公设施、环境和后勤等工作,及其涉及到行政、人资的各项目、工程的推进工作。
十一、外部单位接洽
外部单位来访接待,及与各政府相关部门的业务办理及协调沟通。
十二、跨部门沟通工作
与总公司、各子公司及内部各部门业务关系的协调。
十三、其他工作
直接对总(副)经理负责,完成上级领导临时交办的各项工作任务。
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