人力资源经理

招聘人数：1-2人 性别要求：不限 岗位职责：
一、人力工作
1、根据公司未来发展战略，拟定公司人力资源中长期发展规划，建立科学完善的人力资源管理与开发体系；
2、参与公司战略组织变革，负责任职资格体系与素质模型搭建，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、绩效考核：负责审核、整理、辅导、收集公司各部门/各中心OKR，并审核是否与公司的战略目标相符，并对月度、季度、年度的OKR完成情况进行公平、公正的评核，并协助其完成目标与关键成果的调整；
4、薪酬激励：建立健全公司薪酬激励机制，协助总经理搭建共赢的分钱激励机制，以及 合伙制 赛马制 管理模式、积分制管理模式；
5、业务部门合作伙伴：负责各业务链考核与评价机制的搭建与完善；规范业务单元人力资源管理流程，提升人效；
6、组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作；负责、绩效、招聘录用、培训、福利、员工职业发展、企业文化等各项人力资源管理制度，并负责推动执行；
7、负责企业核心价值观、使命、愿景、企业精神、经营理念等制度文化的宣传和推广，并负责企业文化活动的组织和开展等例行工作；营造 责任、诚信 的积极向上的企业文化；
8、负责公司公开墙赛马制业绩看板、各部门绩效考核业绩看板管理；
9、负责拟定年度人力成本预算，减少人力成本的浪费；负责人力资源信息数据的统计、分析，为公司进行人力资源决策提供数据支持；
二、行政工作
1、负责组织拟定各项行政类相关管理制度及各项行政工作职位规范化管理，并监督落实；
2、负责行政、后勤、办公设备、固定资产及各类低值易耗品的申购、维护和管理；
3、负责办公文书管理、公务接待、重大活动筹备与执行、员工福利的制定与实施等；
4、负责公司车辆、宿舍、食堂、会所、地产招商、物业服务、客情处理、证照年审与保险管理等工作；
5、负责公司安保、消防、办公纪律及环境卫生管理；
6、负责拟定公司年度行政费用预算并监督实施；
7、负责企业工商管理、外部公共关系的建立与维护以及各商务合作管理；

任职条件：
1、 学历与专业：专科以上学历；人力资源管理或其他管理类专业；
2、年龄、性别与身体：28-40周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病；
3、经验：相关人力资源工作经验5年以上，同岗位工作经验3年及以上；
4、技能：熟悉现代人力资源管理及企业管理等理论知识；了解有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；
5、资格证书：二级人力资源证书；
6、其他要求：正直，工作有激情与热情，具有团队协作精神和高度的责任感；